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《一人公司》基本信息

《一人公司》内容介绍

《一人公司》是一部扎实的社会学调研作品，揭示高新技术行业失业潮下白领个体如何适应职业不稳定的新现实。作者卡丽·莱恩通过18个月的田野调查、9年跟踪访谈，对400多位失业者进行了深入观察，呈现他们在职业变迁中的心路历程与应对策略。

书中反复指出，当就业不再稳定时，每个人都必须将自己视为“一人公司”，凭借个人品牌和社交关系维系职业身份。个体需要承担后勤、财务、推广等多重角色，从而实现职业延续与竞争力。

卡丽·莱恩深入描述失业期间的社交仪式，例如招聘会、社群活动与内推机制，这些已成为维护职业尊严与归属感的关键方式。

她选择典型个案，如互联网裁员者亚历克斯，通过真实故事展现失业者从震惊、愤怒到重新出发的心理轨迹，凸显他们主动的职业态度与自我救赎路径。

同时，作者亦批判“个人主义”意识形态遮蔽了结构性问题，并呼吁更多关注制度与群体层面对就业困局的反思。

全书结构严谨，逻辑清晰，是一次从个人经验到社会结构、从微观行为到宏观思潮的全面社会学考察，极具现实意义。

金句20条

1. “把自己当作一人公司，经营职业与品牌。”
2. “不把失业归咎于制度，是当代白领的自我叙事。”
3. “招聘会成了新的职业仪式。”
4. “职业忠诚已转为临时合约模式。”
5. “你得负责自己的后勤、财务和定位。”
6. “社交不再可选，而是求职必备工具。”
7. “失业者不是失败者，而是独立个体。”
8. “努力≠进步，挣扎也充满意义。”
9. “震惊、愤怒、抑郁、接受——失业的五阶段。”
10. “主动出击，远胜于抱怨被裁。”
11. “依靠个人不如借助社区力量。”
12. “泡沫破灭，个人主义风险凸显。”
13. “职业是动态演进，而非静态身份。”
14. “焦虑和不安，是职业重塑不可跳过的阶段。”
15. “一个人的努力，未必能逆转结构性失业。”
16. “自我价值的衡量，不能只靠工作。”
17. “白领失业者的求职故事，折射时代的困境。”
18. “成为一人公司，是对工作的全面掌控。”
19. “集体的力量，是抵御市场不确定性的盾牌。”
20. “理解就业更需系统，而非只靠个人策略。”

适合人群

• 经历或可能面临职业转型及失业的中高端白领
• 关注新经济下就业文化与劳资关系变化的人士
• 希望借助社交与个人品牌增强就业能力的职场人
• 研究社会学、组织行为、劳动关系的学生与专业人士
• 对“个人主义”和新自由主义意识形态感兴趣的读者

卡丽·莱恩介绍

卡丽·莱恩（Carrie M. Lane）是美国加州州立大学富尔顿分校人文与社会科学学院教授，长期从事就业文化、劳资关系与失业研究。

她在研究中注重田野访谈与个案剖析，关注高科技行业白领群体的失业体验与适应策略，力求融合微观个体与宏观结构的思考。

作为社会学者，她的作品语言清晰，逻辑严谨，对劳动市场中的文化现象与价值观冲突提供独到观察。

卡丽·莱恩通过《一人公司》引导读者反思职业身份与市场结构之间的关系，强调制度层面的关注并非摆脱个人责任，而是追求更平衡的应对思路。

虽然目前没有其他书籍出版，但她每年发表研究报告与学术文章，也参与社会话题的公共讨论。

作者其他作品

• 暂无独立著作，主要发表社会学研究论文及行业报告。
• 为广东人民出版社出版《一人公司》，并撰写推荐序与后记。

《一人公司》目录

1. 导言：坚韧、信念与自由市场
2. 第一章：硅草原
3. 第二章：一人公司
4. 第三章：最难的工作
5. 第四章：失业期间的仪式
6. 第五章：靠妻子养家的男人
7. 后记
8. 注释
9. 参考文献

读书笔记

作为职场新人，读这本书让我第一次清晰看到就业不再是保障，而是一场自我创业的旅程。书中让我重新思考：工作不只是拿工资，也在经营自己。

我深切感受到“把自己当作一人公司”的概念，不再把职业寄托在公司上，而是通过社交策略、个人品牌与技能组合提升稳定性。

招聘会、社群活动不仅是找工作，更是维持人脉和自信的仪式。我开始主动参加行业活动，而不是等别人发机会给我。

书中个案（如亚历克斯）让我理解失业者经历的震惊、否认、愤怒到重塑人生的完整过程，也让我明白这是一个正常且可被管理的阶段。

作者告诉我，不应完全归咎市场或制度，但也不能忽视结构性问题。只有兼顾个人努力与制度环境，才可能更稳健实现职业成长。

这本书给我最大启发是不再对失业恐惧，而是将工作看作自己打造的项目，用长期的眼光和准备应对波动。

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